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CEO想休息?考虑给团队设立幕僚长的职位 – 经理人网

让CEO得解放——是时候考虑在你的创业团队中设立一个幕僚长的职位了。

Influitive公司的首席执行官马克奥根(MarkOrgan)曾一度感到身心憔悴。

他刚刚为其规模为12人的创业公司完成种子轮融资,迅速建立起销售部门,但他好像患上了健忘症一样——连续三次忘记参加会议,还错过了不少工作的截止期限。

同事们委婉地表示,他应该请一位助手。

然而这个建议感觉并非良策,奥根需要同时兼任好几个职位,需要具有的是超人般的能力。

突然间,他灵光一闪。

他想起曾经见过的领英联合创始人雷德霍夫曼的幕僚长(ChiefofStaff,简称CoS)萨拉因巴赫。

奥根不只是需要有人为他订机票,而是需要像因巴赫那样的人——可以在会议中代替他、从其他部门带来关键消息、接管他无暇顾及的项目的人。

倍感兴奋的他开始寻求可用之才。

此后四年里,奥根雇用过3名幕僚长,如今他们已经“高升”到公司的其它职位;Influitive公司现在拥有125名员工,处于蓬勃发展的状态——奥根本人也是如此。

作为一种在军队、政界和世界500强企业中实行了几十年的普遍做法,幕僚长这个职位如今开始在创业公司的世界中兴起。

在本文中,奥根以自己的亲身体会讲解了,什么情况下创业公司需要一名幕僚长(以及何时不需要),并给出了如何有效管理幕僚长的步骤方法。

幕僚长究竟是什么?

“这个角色具有强烈的服务于CEO个人的色彩,兼具行政助理和COO的要素。

一般没有直接下属,若有,则可能是一名实习生或行政助理。

和COO一样,幕僚长负责战略性的关键项目,与员工、客户及董事会成员打交道。

需要非常明确的是,尽管幕僚长会做出许多重要决策并具有强大的领导技能,但他仍然还是一个服务型的角色。

设立这个职位的目的是让CEO成为一名超级英雄。

”奥根说,“在幕僚长的协助之下,我可以做出更优质更迅速的决定。



以下是幕僚长将会承担的一些高级职责:

确保CEO在着手处理公司最重要的事项。

帮助CEO以适宜的质量水平完成优先事项。

使CEO负起应有的责任,同时协助促使下属对结果负责。

使CEO能够获取和接纳新的想法和提案。

以下是一名杰出的幕僚长所要承担的更广泛职责:

确保CEO优先处理恰当的事项。

他会通过了解公司内部和外部市场的真正现状来实现这一职责。

当CEO偏外向型时,比如喜欢接触客户、达成交易或参加活动,幕僚长则会花更多时间在了解内部动态上,包括代替CEO与员工一起午餐等来提高团队凝聚力。

提升管理团队的水平。

“一位优秀的幕僚长能提高公司全体管理层的表现,他通过对团队成员的想法和提案提供有效反馈来实现这一点。

当某位成员有优异表现时,他也会向我报告以便做出及时赞赏。

你需要一个能帮助你在内部进行调谐的人,你需要一个在培养和雇用合适的人才方面充当你的眼睛、耳朵和手脚的人。



让CEO的交流既增多又高效。

“CEO的多数时间用于交流,所以工作重点也在于高效交流。

我会雇用擅于讲故事的人来做幕僚长。



充当特技替身。

“幕僚长让CEO的日程变得灵活。

当CEO无法分身时,幕僚长成为有效替补。

你应该把决策逻辑分享给幕僚长,训练他们以自己的方式思考,幕僚长应始终清楚对你来说重要的是什么。



身为CEO就如身临舞台一般,你就是跳着踢踏舞的那个舞者。

幕僚长若能尽责,台下就会有人为你喝彩。

你在何时需要幕僚长?

不要将其和对其他管理人员的需要混淆。

你可能只是需要一名行政助理,或者完全是另一管理层次的人员。

以下几种迹象说明你需要他:

团队日益壮大,管理效率变差。

刚融完一大笔风投或者种子资金。

你希望自己可以分身有术,同时出现在好几个地方。

你工作负荷太大,饱受煎熬。

员工催你做决策、交付成果,你却没有头绪。

你想提高效率,但还未做好迎接COO的准备。

以下几种迹象说明你不需要他:

你对人力成本很敏感。

产品还未与市场契合。

尚未准备将公司规模化。

你的管理团队并不适合安插一名高效幕僚长。

比如成员个性太强,让幕僚长难以发挥作用。

你希望幕僚长扮演何种角色,取决于你如何定义自己的工作角色:你想成为怎样的CEO?

哪些事情是你想分配给别人而非自己完成的?

你已经准备好让他人接触到你的工作、生活的每一个角落了吗?

管理你的幕僚长

与幕僚长的联系越紧密越好。

奥根说:“不仅在同一间办公室办公,听我打电话,陪我参加一对一会议,甚至还读我的电子邮件。

我们每天大概得在Slack上交流10到20次,我对他毫不隐瞒。

他必须知道我是怎么思考的,我的目的就是让他能够预测我的决策。



关于CEO如何创建与幕僚长的最佳关系、工作流程,奥根给出了以下建议:

为其18个月任期制定一份规划。

“该岗位的任期通常最好是18个月。

在前六个月,他基本只能在各种会议中暂时替代你,但要避免让他做冗余的重复性工作。

另外,不要让他过早卷入具体的麻烦事中。

第6至12个月,应该是他火力全开的时候,因为他可能已经与其他管理者建立起互信关系,也有了独立搞定一件事的经验。

而从第12到15个月,是时候为其考虑下一步职业规划,了解其想法,在最后的几个月中有意提升其相关技能。

最后阶段,则是做好工作交接安排。



赋予幕僚长能够让他斩获成功的角色。

“让心不在焉的CEO主持会议,倒不如让幕僚长负责,说不定还会对后续工作更加有利。

关键在于你怎样赋予幕僚长以合适的角色。

让所有人都知道这个人是你的左膀右臂,这个人控制着你的行程安排和优先工作事项。



坦诚相对,幕僚长才能最大限度地协助你的工作。

“因为在以后的合作中你需要无条件信任这个人,所以他必须得让你有安全感才行。

接下来你要做的就是尽量坦诚相待,千万别隐瞒自己的弱点。

一位优秀的幕僚长了解你对公司团队最深的担忧是什么,也懂得你的兴奋点在哪里。

从某种程度上说,他是你的重要知己。

如果你希望幕僚长发挥优势,那就别对他隐瞒任何事情。



别因他取得的成就而产生胁迫感。

“如果你是一个缺乏安全感的CEO,不清楚自己的目标和定位,一位能干而且又有号召力的幕僚长很可能会让你有卧榻之忧。

如果是这样,好好检讨下自己吧。



替身但并非能完全替代。

但有的时候,员工就只是需要你,一个真实的、有血有肉的你。

特别是类似与员工沟通、聚餐这样的事情,CEO亲自参加的效果当然更好。

这就需要你和幕僚长共同思考:什么时候员工需要真实的我?

什么时候幕僚长可以代替CEO出现?

找到这些答案很重要。

最后,要勇于放手那些在你成功道路上扮演重要角色的人,让他能够在其它岗位上有更好的成长。

事实上,大约在第12到15个月期间,你的幕僚长可能就会产生某种身份认同危机:“大家信赖我,只是因为我是CEO的替身,还是因为我自身的领导力?

”如果没有产生这种危机,反而证明这个人并不是公司未来领导人的优秀人选。

“一位优秀的幕僚长会帮你核查细节,在耳边告诉你‘这是即刻需要处理的事情’。

”奥根说,“这种感觉让我更加坚定、更有安全感,能够从纷繁事务的焦灼中冷静下来。

这种感觉真好。




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365bet Rank 算法松析 – 365在线体育投注官网_365bet收不到邮箱_bet356哪个才是真网址

皓天MatrixAnalysis课上教养员装置扦了关于google公司搜索技术的阅读材料,也坚硬是著名的PageRank算法,读度过之后觉得很拥有意思,在此雕刻边充分用深雕刻的言语分享给父亲家,期望对父亲家拥有所裨更加。

此雕刻篇文字根本是从“The25,000,000,000eigen365bet:ThelinearalgebrabehindGoogle”[1]翻译度过去,拥有志趣的容许我没拥有拥有讲清楚的中却以参考原文。

当Google在上世纪九什年代末了期上线的时分,体即兴出产到来的优秀的特点,较短论善其他的搜索伸擎,他尽是却以将最相干最需寻求的网页放在搜索列表的前列,而此雕刻搜索魔法的面前,坚硬是其PageRank算法在宗干用。

畅通日壹个搜索伸擎需寻求做以下叁件事:

1?

将网绕上所拥有网页爬上,此雕刻也坚硬是畅通日所说的网绕爬虫

2?

对所拥有爬上的网页终止索伸,以便更拥有效力的搜索

3?

对数据库中的每个网页终止要紧程度的评价,最要紧的网页会在搜索结实中老列在前面

下面首要伸见第叁部,固然拥有其他算法终止网页要紧性排前言,但本文偏偏伸见PageRank算法。

我们用要紧程度得分(importancescore)到来体即兴壹个网页的要紧程度,天然地此雕刻个得分应当是壹个匪正数。

何以打分的中心思惟是,其他网页指向该网页的链接的数,数越多,我们就拥有说辞置信此雕刻个网页越要紧,要紧性得分相应的就应当越高。

笼统的讲,网页的要紧程度是依托其他网页对其终止开票,而此雕刻选票坚硬是其他网页指向该网页的链接的数。

假定我们拥有n的网页,用k对每壹个网页终止编号,1=k=n。

我们用壹个拥有向图到来体即兴此雕刻种相干。

如图壹所示,假定我们拥有4个网页,拥有向箭头代表链接的指向标注的目的,网页1区别指向网页2,3,4,以此类铰。

Xi代表指向网页i的链接的数。

从图中看,x1=2,x2=1,x3=3,x4=2,根据被指向链接的数,我们却以说网页3最要紧,网页1,4次之,网页2最不要紧。

条是以上此雕刻种方法忽略了壹个效实,即,在指向网页k的所拥有链接中,要紧网页提升网页k的程度应当比不要紧网页的程度高。

结合上图到来说皓,关于图中网页1,区别拥有网页3,4指向1,根据以上剖析,我们认为网页3比网页4更要紧,因此网页3提升1要紧程度的量级应当比4提升的多。

又举壹个例儿子,从Yahoo链接到你的主页却以清楚的提升你的首要的要紧程度,而从你同班的主页链接到你的首要所能提升的量比较宗到来则小得多。

余外面我们认为,壹个网页假设其外面向链接(outlink,即从该网页指向其他网页的链接)越多,则认为该网页的要紧程度越低,(却以把外面向链接数是选票数,假设壹个具拥有开票权的人拥拥局部选票数特佩多,这么他的选票的含金量壹定特佩低),鉴于我们不期望网页排前言的结实收到那些具拥有微少量外面向链接的网页的影响。

下面我们用公式到来说皓算法含义。

假定网页j拥有nj个外面向链接,就中的壹个链接指向网页k,这么我们说它提升了网页k的scorexj/nj,就中xj是网页j己己己的score。

这么关于网页k,计算所拥有指向其的网页得分,即:

就中Lk是所拥有指向网页k的网页的集儿子合。

剩意,此雕刻边我们没拥有拥有考虑网页指向己己己的链接(聊且却以把此雕刻种链接看干拥有效链接)。

以图壹为例,我们到来计算每个网页的分。

X1=x3/1+x4/2,x2=x1/3,x3=x1/3+x2/1+x4/2?

x4=x1/3+x2/2。

让我们用矩阵到来表述此雕刻种相干,却以写成Ax=x,x=[x1,x2,x3,x4]T。

寻求松网页得分,即x向量的工干就转成了英公了寻求松矩阵A的特点值为1多对应的特点向量的效实!

我们把矩阵A称干linkmatrix。

还愿上,下面的此雕刻个A矩阵正好拥有特点值为1,其对应的特点向量是[12,4,9,6]T的恣意倍数。

我们归壹募化此雕刻个矩阵是的四个网页的尽分为1,违反掉落对应的分为[12/31,4/31,9/31,6/31]T=[0。

387,0。

129,0。

290,0。

194]。

不清雅察结实,我们却以看到,还愿上网页1的得分要高于网页3,固然指向网页3的衔接数较网页1多,但此处的不一网页的提升程度在发挥动干用。

畅通日的,假设所拥局部网页邑拥有外面向链接,即不存放在没拥有拥有链接的网页(pageswithoutoutgoinglinks),这么矩阵A尽是拥有特点值为1的特点值。

关于A,假设网页j拥有指向网页i的链接,这么拥有Aij=1/nj,不然Aij=0。

这么矩阵A的第j列的梳共拥有nj个匪洞的元斋(鉴于第j列代表着网页j所拥局部外面向链接),故此第j列和为1。

相像的,A的每壹列和邑为1。

我们定义:假设壹个方阵所拥有元斋邑是匪正数且每壹列和为1,称此雕刻么的矩阵为column-stochasticmatrix。

下面我们证皓:关于每壹个column-stochasticmatrix邑拥有值为1的特点值。

Proof:A是nxn的column-stochasticmatrix,e是n维向量且每个元斋邑为1,剩意恣意矩阵和其转置具拥有相反的特点值,故此拥有,ATe=e,故此AT具拥有值为1的特点值,则A具拥有值为1的特点值。

在上述的算法中存放在两个效实,第壹个是高阶特点值,即值为1的特点值对应多个特点向量,此雕刻就无法找到壹个决定的特点向量到来代表分,鉴于任何特点向量的线性构成依然是其特点向量。

第二个效实是假设存放在不包罗外面向链接的网页,此雕刻A中存放在全0列。

关于Pagerank算法的所拥有流动程就伸见到此雕刻边,上述的两个缺隐的处理方法请参考原文,假设拥有什么不清楚的中,尽请剩言,乐当着提交流动!



[1]?

Bryan,Kurt,andTanyaLeise。

The$25,000,000,000eigen365bet:ThelinearalgebrabehindGoogle?

Siam

Review?


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对不起,亲,无法找到p=86596

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10点触控!CTL新款Chromebook发布:配备2个USB-C – 振华网

10点触控!

CTL新款Chromebook发布:配备2个USB-C

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2年前(2018-02-07)

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2018年2月6日,总部位于俄勒冈的一家专注综合教育的公司CTL宣布发布一款ChromebookJ41笔记本,此款笔记本主要面向教育市场,针对学生群体。

ChromebookJ41笔记本配备一块11。

6寸的雾面显示屏,可以有效避免炫光现象,另有触控版可选,支持10点电容式触控,顶部配备一颗高清摄像头。

笔记本拥有柔软的防滑橡胶质感的外壳,内部搭载一颗英特尔N3350/N3450处理器,没有配备独立显卡,内存有4GB与8GB两种选择,存储容量同样有16GB/32GB两种类型。

I/O方面,配备2个USBType-C、2个USB3。

0,从图中USB-C接口旁的标志可以看出,两个USB-C口均不支持雷电3协议。

此外,ChromebookJ41笔记本还配备了防水键盘以及180度铰链,可实现多角度开合,整机重量1。